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    解析劳务派遣中用工单位的退工权


    2019年4月15日13:57   来源:浙江工人日报
     

    劳务派遣是企业灵活用工的形式之一其中接受劳务派遣单位通常称之为用工单位即实际用工方本文对劳务派遣用工中普遍遇到的用工单位退工权进行解析

    法定退工权?#24515;?#20123;情形

    法律为保护用工单位的用工权以赋予用工单位法定退工权的形式最大限度实现用工单位人力资源的优化配置如劳务派遣暂行规定第十二条第一款规定有下列情形之一的用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项第四十一条规定情形的(二)用工单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的(三)劳务派遣协议期满终止的

    根据劳动合同法用工单位享有法定退工权的具体情形分为两类一类是被派遣劳动者在工作中存在?#29616;?#36829;反规章制度等?#29616;?#36807;错?#24418;?#21478;一类是被派遣劳动者患病或者非因工负伤在规定的医?#30772;?#28385;后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

    退工权是否有限制

    上文提到用工单位的法定退工权?#20445;?#20294;?#36963;?#19981;代表用工单位进行退工时不受任何限制劳务派遣暂行规定第十三条规定被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的在派遣期限届满前用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位派遣期限届满的应当?#26377;?#33267;相应情形消失时方可退回

    劳动合同法第四十二条主要规定了三期女职工医?#30772;?#32844;工权益如被派遣劳动者在劳务派遣期间怀孕生育的用工单位不得依据劳务派遣暂行规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

    被退回后劳动者?#24515;?#20123;权益

    被派遣劳动者又?#24515;?#20123;法定的劳动权益

    劳动合同法第五十八条第二款规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬劳动合同法第六十五条第二款规定被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同其中劳动合同法第四十六条规定的情形用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的再?#28909;?#21171;务派遣暂行规定第十二条第二款规定被派遣劳动者退回后在无工作期间劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

    责任编辑林化 

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