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    人工流产不能享受生育津贴

    仲裁委未参加生育保险的由用人单位支付

    2019年4月22日14:43   来源:浙江工人日报
     

    通讯员张吉明唐学基报道 2018年7月廖女士入职杭州翰辰贸易公司签订劳动合同去年12月初廖女士在怀孕4个多月时做了人工流产手术今年1月22日廖女士因家中有事向公司提出书面辞呈公司批准了但在结算工资?#20445;?#22240;公司未依法给廖女士缴纳社保双方就报销流产医疗费用及支付生育津贴发生争执后廖女士就此诉求向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁请求

    庭审中该公司坚称是廖女士自己不愿缴纳社保(含生育保险)公司承认廖女士怀孕但其未生育孩子只是流产不能享受生育津贴

    但廖女士否认是自己不主张缴纳社保的且认为怀孕后无论是流产还是生育孩子都受国家劳动法律的保护是可以享受生育津贴的双方各抒?#26477;?#20105;执起来

    仲裁委审理认为为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务社会保险法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

    又据女职工劳动保护特别规定第七条怀?#26032;?个月流产的享受42天产假该规定第八条?#21495;?#32844;工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标?#21152;?#29983;育保险基金支付对未参加生育保险的按?#24352;?#32844;工产假前工资的标?#21152;?#29992;人单位支付女职工流产的医疗费用按照生育保?#23637;?#23450;的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付对未参加生育保险的由用人单位支付浙江省女职工劳动保护办法第十五条规定女职工实施流产术(含药物流产)的按规定给予一定的假期所发生的医疗费用从生育保险基金中开支或者用人单位承担

    就本?#20184;?#35328;公司无法举证是廖女士自己主张不缴纳社保的且未为廖女士缴纳生育保险是事实

    最后仲裁委裁定该公司应当按规定支付廖女士流产医疗费用及生育津贴

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